2019年4月13日，，暄洁控股公司和0033990威尼斯公司两级总裁部，，在重庆联合召开了以“企业生长与小我私家利益之间的关系--找寻小我私家在企业中斗争的源动力”为主题的务虚聚会。。。�；；＞刍嶂氐憔推笠瞪び胄∥宜郊依娴墓叵怠⒐旧鲜杏朐惫だ娴墓叵档任侍饩傩辛松钊胱暄校�，与会职员在头脑上告竣了共识。。。。
聚会指出，，0033990威尼斯公司现已进入IPO（首次果真募股）的要害时期，，泛起出稳步生长的势头。。。。但与此同时，，部分治理职员在企业生长与小我私家利益关系问题上爆发了一些熟悉上的误区，，若有些人以为，，公司上市只对股东有利，，对非股东员工关系不大；；；有些人以为，，股东利益和员工利益是对立关系，，二者此消彼涨，，公司应该更多地关注员工的利益。。。。
这些头脑看法的保存和撒播，，已经在部分治理职员中爆发了消极影响，，已经对公司未来生长爆发羁绊作用。。。。舆论共识是社会的稳固器，，头脑共识是企业的稳固器。。。。对企业生长与小我私家利益之间关系举行坦诚探讨，，有助于宽大治理职员凝聚共识，，有助于公司久远生长。。。。
聚会以为，，企业是施展小我私家才华、实现小我私家价值的舞台,企业与员工之间并不是简朴的雇佣和款子关系，，也不是纯粹的劳动与酬金关系，，而是一种共存共荣的关系。。。。企业和小我私家同心协力，，才华包管企业存活下来并且活得恒久。。。。只有企业生涯下来，，小我私家的事情才有包管；；；只有企业生长壮大，，才华为更多的小我私家提供就业时机。。。。
企业的成绩是员工配合起劲赢来的,员工的生长和前进推动企业生长与立异。。。。与此同时，，企业的一连稳固生长，，为员工的康健生长创立条件。。。。因此,企业与小我私家既是一个利益配合体,更是一个运气配合体。。。。
聚会以为，，小我私家利益与组织利益是既矛盾又统一的关系。。。。公司进入IPO要害时期，，有时难免会暂时约束或牺牲小我私家利益，，但从久远看，，小我私家利益是会获得包管和增添的。。。。公司上市，，不但对企业和股东有益处，，也会给每一个员工带来切实的利益。。。。
公司上市对企业的益处主要体现在：增强公司的融资能力，，规范公司的谋划治理，，扩至公司的市场影响，，增添公司的生长动力。。。。公司上市对员工的益处主要体现在：提升干部职工的尊严感和自豪感，，增添干部职工的人为收入和福利待遇，，包管干部职工的劳动权益，，镌汰干部职工的经济危害。。。。
聚会强调，，要有用寻找和一直增添小我私家在企业斗争的“源动力”。。。。凭证马斯洛的需求条理理论，，人的需求分为心理需求、清静需求、相互关系需求、尊重需求和自我实现需求等5类，，依次由较低条理到较高条理排列，，其中自我实现需要是最高条理的需要，，是指实现小我私家的理想，，施展小我私家的能力，，体现自身的价值。。。。目今阶段，，公司的焦点主干成员在低条理的衣食住行方面一样平常不保存大的压力，，一定要登高望远，，着眼于实现自我价值，，着眼于获得认同感、知足感、成绩感。。。。
要在头脑上“开悟”，，纠正误差，，调解心态，，想通想透，，获取快乐事情的源泉，，增添事情的激情，，提高事情的效率。。。。为此，，公司将在干部梯队建设、做事平台搭建、激励机制完善等方面加大事情力度，，为宽大治理职员做事创业营造优异的情形。。。。
对公司一样平常员工来说，，空谈“共产主义”是没有用的，，让其“饿着肚子闹革命”是不可的，，公司必需为他们提供稳固的人为收入和劳动福利，，更多地在经济利益上予以关注。。。。公司在分派制度刷新上将遵照这样的原则：把人为更多地发给通俗员工，，把奖金更多地发给对公司绩效增添有孝顺的人，，把股权更多地分派给对公司忠诚的人。。。。
聚会强调，，要鼎力大举弘扬“家文化”，，增强主人翁意识。。。。公司许多老员工，，岂论层级、职位、收入怎样，，一直在坚守，，究其缘故原由，，很洪流平上归结为他们对公司、团队、同事爆发了深挚的情绪，，他们已视公司为“家”，，他们已与公司融为一体，，难以割舍，，这着实是一种“家文化”的体现。。。。
“家文化”需要自上而下、从点到面撒播，，需要从头脑文化教育、企业文化熏陶、先进典范宣传等方面全心培育。。。。“家文化”气氛浓重了，，宽大干部职工的主人翁意识就增强了，，他们就会爆发强烈的归属感、认同感、加入感和自豪感，，就会提高事情的起劲性、自动性和创立性。。。。
聚会强调，，要起劲营造起劲向上、做事创业的事情气氛。。。。头脑是行动的先导，，准确的头脑是引发干部继续作为的动力源泉。。。。目今要营造重视实干、发动继续、加油鼓劲的事情气氛，，让继续者有掌声、受重视、得实惠。。。。要教育和指导干部继续作为、做事创业，，做到“在其位、谋其政、干其事、求其效”，，形成“要害少数”影响发动、“绝大大都”牢牢跟上的良性互动时势，，真正做到用忠诚占领灵魂高地，，用铁骨铸造善战本事，，用使命砥砺敢战血性，，用规则立起正气美德。。。。
聚会要求，，加大本次聚会精神的宣传贯彻力度。。。。各级治理职员要认真学习体会本次聚会精神，，并细密连系本单位现实，，以“增强主人翁精神，，营造家文化”为主题，，于5月尾前组织召开本单位的务虚会，，组织下层干部学习、转达和交流，，在头脑上告竣共识，，切实增强履职尽责的使命感、责任感、紧迫感和�；；；�。。。。
各子（分）公司召开务虚会，，要自动约请上级有关向导到会指导，，会后形成聚会纪录和聚会纪要，，报送上级有关部分。。。。各级向导干部要坚持“两手抓、两手都要硬”，，切实增强和刷新头脑政治事情，，既要上接“天线”，，吃透、弄懂公司的决媾和安排，，又要下接“地气”，，创立性开展事情，，一直提高落实能力和执行能力，，圆满完玉成年的各项使命。。。。
加入聚会的职员有暄洁控股公司魏延田、赵晓光、刘志远、陈琪纬、曹宏、陈珊、彭劼，，0033990威尼斯公司王啸、刘军、郭红梅、蔡习标、王泉、张兴中、方继华、赵晓龙、车国荣、蔺志梅；；；列席聚会的职员有浩通公司朱玉强，，0033990威尼斯重庆公司秦善德，，暄洁再生资源公司李彬，，宣方公司吕欣。。。。
