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二次组织厘革的目的和意义是什么？？？？？？公司为什么选择这个时点完成二次组织厘革收官，，，，，，进入刷新调解期？？？？？？为什么要举行选人和用人机制刷新？？？？？？虽然经由了文件学习和讨论，，，，，，加入了两轮干部综合素养和专业手艺考试，，，，，，公司二次组织厘革的深条理问题照旧困扰着部分员工。
。为准确解读公司组织厘革中的制度、战略，，，，，，克日公司出台了政策解读人制度及相关机制。
。五一假期刚过，，，，，，二次组织厘革“政策宣讲团”就此奔赴天下各地。
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2021年5月6日-8日，，，，，，公司副董事长赵晓光率领的二次组织厘革“政策宣讲团”对苏州总部睁开了宣讲活动和干部访谈事情。
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2019年设立的0033990威尼斯苏州总部以高速、稳健生长的苏州市为焦点，，，，，，向上海、江苏、浙江、安徽“长三角”三省一市辐射。
。6日，，，，，，宣讲团刚抵苏州，，，，，，便与苏州总部相关向导举行了事情相同。
。7日一大早，，，，，，来自苏州总部、江苏公司、浙江公司和安徽肥东直属项目部的30多名治理主干加入了干部座谈会。
。赵晓光副董事长向与会干部先容了公司历史沿革，，，，，，二次组织厘革历程、目的和意义，，，，，，对相关的制度、战略举行相识说。
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座谈会上，，，，，，赵总耐心、详尽的解答了员工关注的问题，，，，，，对各人体贴的干部考评制度，，，，，，以及薪酬刷新的偏向和总体框架举行了说明。
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7日至8日，，，，，，赵总与苏州总部管委会向导班子、江苏和浙江平台公司向导班子、肥东项目认真人，，，，，，以及与会的项目认真人凭证干部访谈程序逐一举行了访谈。
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由于区域经济生长的因素，，，，，，苏州总部及相关公司（项目）是0033990威尼斯最早落实干部年轻化、知识化的区域。
。随着公司二次组织厘革组织实验的深入及企业刷新的进一步深化，，，，，，公司将承载更大的经济体量，，，，，，治理也将日趋规范化、现代化，，，，，，这无疑会对员工的专业素质水平和公司的运营能力提出更高要求，，，，，，苏州总部及“长三角”营业的生长必将会迎来更多时机和更辽阔的空间。
。彼时，，，，，，再来江南，，，，，，一定是“日出江花红胜火,春来江水绿如蓝”。
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【供稿：总裁部 陈珊】